上银营运乐观 调员工薪资揽人才
因全球力推工业4.0，对智慧自动化设备需求殷切，智慧自动化需要用到滚珠丝杆及直线导轨等关键零组件，加上全球景气逐步回升，尤其今年大陆、欧洲及日本等地市场需求持续成长，带旺上银6月合并营收攀升至17.71亿元，年增加14.55％，续创单月营收新高；第2季合并营收51.14亿元，年增18.15％，创单季营收高；上半年合并营收高达94.02亿，也创同期新高，表现优于市场预期。
上银董事长卓永财指出，整体来看，上银今年营运很乐观，以目前汇率，第2季获利优于第1季。今年营运会比去年成长。
卓永财表示，上银为解决人力不足问题，今年计划增加1千名新血。为了揽才，上银年初先调薪3％至5％，这次调整员工薪资结构，7月先对现场员工调薪实质加薪5％，7、8月，间接单位员工也会调薪。调薪后，高工毕业生起薪35K、大学毕业生起薪40K，硕士起薪5、6万元。
卓永财预估，这波调薪1年人事成本增加5％至8％，连同一例一休加班费、劳健保，退休金等费用，1年人事成本增加1成，上银会从生产高附加价值产品，加上智能自动化，产量增加，以确保维持高毛利率。
上银董事长卓永财指出，整体来看，上银今年营运很乐观，以目前汇率，第2季获利优于第1季。今年营运会比去年成长。
卓永财表示，上银为解决人力不足问题，今年计划增加1千名新血。为了揽才，上银年初先调薪3％至5％，这次调整员工薪资结构，7月先对现场员工调薪实质加薪5％，7、8月，间接单位员工也会调薪。调薪后，高工毕业生起薪35K、大学毕业生起薪40K，硕士起薪5、6万元。
卓永财预估，这波调薪1年人事成本增加5％至8％，连同一例一休加班费、劳健保，退休金等费用，1年人事成本增加1成，上银会从生产高附加价值产品，加上智能自动化，产量增加，以确保维持高毛利率。
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