2月6日，上银滚珠丝杆厂公布了一份今年年终奖的奖励报表。上银科技董事长卓永财表示，今年上银滚珠丝杆厂的员工年终奖金会比去年好，年薪制的干部最高奖金达1个年度薪资，月薪制的技术工程师年终奖金平均达2-3个月月薪，比科学园区工程师2个月年终奖金还高，同时3月起将启动员工调薪计划，部分员工调薪幅度上看10%，上银滚珠丝杆大厂要以最好的条件，吸引更多年轻人。

　　卓永财表示，为了解决“黑手”短缺问题，上银和机械公会近年来积极推动“人才培训项目”，透过与台湾中部地区的高中高职学校合作，让学生毕业后可直接进入上银滚珠丝杆厂学习，并由上银提供奖学金供学生直接就读台湾科技大学，大四时即可享有年薪70万元(新台币，下同)进入上银导轨厂工作，并在工作四年后，取得百万级年薪。

　　正因为这样的诱因，让后段班或家境较清寒学生，可以保证学得一技之才，有工作、还是年薪百万元的工作，因此，与上银合作学校的教职专班，近来热门。卓永财表示，光是“台中高工”的录取分数，竟然已经超过明星高中“台中一中”，台中高工生比明星高中生更抢手。

　　不过，对于岛内的教育体制，卓永财可是有满肚子的不爽，他说，台湾教出了一大堆“拿菜刀 (餐饮专班)、拿剪刀 (裁缝专班)”的学生，却未能依市场所需提供各方面的专才，因此，上银和机械公会共同“认养了一千个学员”，其中上银就认养500个，要以建教合作方式，让功课不好，愿意学习一技之长的人，找到训练的机会。